top of page

Bien-être et management: Consulting pour les PME


Explosion des burn out et des dépressions, difficultés à fidéliser et à recruter du personnel, changements des mentalités… Le bien-être au travail est devenu un enjeu de société majeur. Le management d’antan ne fonctionne plus. Le consulting permet de se faire accompagner sur des sujets non maitrisés et aide à développer son leadership.


Pourquoi le consulting bien-être ?

Les dirigeants de PME sont les plus susceptibles de rencontrer des problèmes de management. En effet, ils sont rarement formés et habitués à diriger du personnel. Or, certaines compétences ne sont pas innées.

Par ailleurs, les PME sont souvent dépourvues de service RH. De fait, la gestion du personnel est faite avec les moyens du bord. Mais par les temps qui courent et les défis actuels en terme de conditions de travail et d’exigence des salariés, les dirigeants se heurtent à des murs. Le monde de l’entreprise est en pleine transformation. Le changement bouscule mais peut être accompagné.


Vers un management engageant

Consultante spécialisée en management bienveillant, j’accompagne les chefs d’entreprises et les cadres. Je les invite à se positionner différemment pour obtenir le meilleur de leurs collaborateurs. Un leadership efficace et juste, qui permet à chacun d’évoluer à son poste et de s’épanouir. Tout en fournissant ce qui est attendu par sa hiérarchie.

Lorsque je réalise un audit, je dresse un état des lieux de la situation et propose un plan d’action et des voies d’amélioration.Lorsque cela est nécessaire, je propose d’animer des groupes de parole pour amoindrir la charge émotionnelle. Particulièrement lorsque des conflits importants ou anciens sont sous jacents.

En cas de crise et de conflits, j’anime des groupes de travail et de médiation. Véritable interface entre les salariés et la direction, j’oriente les échanges en diminuant l’intensité émotionnelle afin de favoriser une communication efficiente.


Le résultat: leadership gagnant/gagnant

Des managers efficaces et sereins. Des collaborateurs épanouis et mobilisés. Un engagement mutuel d’avancer dans le même sens et un esprit d’équipe favorable à l’entreprise et aux collaborateurs.Mon expertise en accompagnement du changement, en gestion émotionnelle et en leadership bienveillant font de moi une alliée précieuse pour votre entreprise. Une atmosphère de travail saine est favorable à tous et permet de retrouver efficacité et productivité.

Et il n’est jamais trop tard pour bien faire…


1 vue0 commentaire

Comments


bottom of page